No todas las personas, equipos ni organizaciones necesitan lo mismo.
Por eso mi punto de partida no es un curso cerrado, sino entender qué está ocurriendo y qué queremos conseguir.
A veces la respuesta será una sesión de formación. Otras veces tendrá más sentido trabajar durante varias semanas. Y en determinados casos será necesario acompañar, observar la práctica, dar feedback y hacer seguimiento.
El formato puede cambiar. La forma de trabajar, no.
Tres posibilidades
Formación práctica
Formación adaptada a necesidades reales, orientada a comprender, practicar y aplicar.
Acompañamiento
Observación, práctica, feedback y seguimiento para trasladar lo aprendido a situaciones reales.
Desarrollo de personas y equipos
Procesos más amplios que pueden combinar formación, acompañamiento, práctica y seguimiento.
No son tres productos cerrados: son puntos de partida que se adaptan a cada caso.
Cómo trabajo
No es un método creado para esta web. Es una forma de trabajar que he ido construyendo con la experiencia:
- Conectar. Conocer a las personas y su realidad antes de intentar cambiarla.
- Escuchar. Comprender necesidades, objetivos, dificultades, dudas y objeciones.
- Orientar. Plantear posibilidades y decidir qué camino puede ser más adecuado.
- Formar. Aportar conocimientos, herramientas y recursos cuando sean necesarios.
- Acompañar. Practicar, observar, dar feedback, corregir, volver a probar y hacer seguimiento.
- Desarrollar. Conseguir que la persona o el equipo gane competencias y autonomía y pueda continuar avanzando.
No parto de un formato cerrado
Parto de las personas y de lo que necesitan conseguir. Una misma necesidad puede resolverse de maneras muy distintas:
- Una sesión puntual.
- Una jornada de formación.
- Un curso.
- Una sesión semanal durante varias semanas.
- Un programa más largo.
- Acompañamiento individual o de un equipo.
- Observación en campo.
- Formación + práctica + seguimiento.
- Formación estructurada para una academia.
Primero comprendemos la necesidad. Después decidimos la intervención.
¿Te ha hecho pensar?
Si esta reflexión conecta con alguna situación que estás viviendo tú, tu equipo o tu organización y quieres compartirla conmigo, podemos hablar.